به عنوان مثال ، افرادی که برای موقعیت های مالی اقدام می کنند ممکن است گزارش های اعتباری خود را به ترتیب بررسی کنند. برای اطمینان از اینکه فرد مورد نظر از نظر مالی مسئولیت دارد.
سابقه کار برای اشتغال چیست؟
بررسی سابقه اشتغال به کارفرمایان کمک می کند تا کارمندان بالقوه خود را ، جدید یا از قبل موجود ، غربال کنند. این چک های پس زمینه از شرکت به شرکت دیگر متفاوت است و هر فرایند بسته به موقعیت مورد نظر می تواند کاملاً متفاوت به نظر برسد.
برخی از چک های استخدامی وجود دارد که در شرکت انجام می شود تا کارمندان قادر به نظارت بر روند کار باشند. از طرف دیگر ، برخی از بررسی های کارمندان پیش زمینه نیاز به کمک شخص ثالث برای یافتن اطلاعات مورد نیاز در مورد یک کارمند یا نامزد بالقوه دارد. روند غربالگری می تواند از منابع مختلفی استفاده کند تا کارفرما اطلاعات درستی پیدا کند و تصمیم صحیحی را برای این موقعیت اتخاذ کند.
در حالی که در گذشته ، بسیاری از بررسی های زمینه اشتغال صرفاً بر تأیید حقایق ارائه شده توسط متقاضی متمرکز بودند. همه چیز کمی متفاوت است. روند غربالگری گسترش یافته است تا اطلاعات بیشتری را نسبت به گذشته بدست آورد تا کارفرما بتواند انتخاب آسانتری را برای انتخاب شخص مناسب برای کار داشته باشد.
کارفرمایان به دنبال چه چیزی در پیش زمینه هستند؟ [19659004] اکنون که می دانید بررسی سابقه کار برای اشتغال چیست ، دلایل بسیاری قابل قبول وجود دارد که یک کارفرمای ممکن است بخواهد قبل از استخدام شخصی ، چک های پیش زمینه را انجام دهد. این موارد عبارتند از:
ایمنی
هنگامی که نوبت به کار یک تجارت موفق می رسد ، یکی از جنبه هایی که هنگام کارفرما در اولویت قرار دارید ایمنی است. این شامل ایمنی کارمندان و همچنین ایمنی مشتریان و سایر اعضای جامعه است.
به طور واقع گرایانه ، اگر یک کارفرما محیط ناامن را در فضای کاری ایجاد کند ، احتمالاً آنها در قبال هر موقعیتی که ممکن است مسئول و مسئول باشند. بوجود می آیند. به غیر از اجتناب از ادعاهای مسئولیت احتمالی ، کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که میزان بهرهوری کارکنانشان در حد است. فقط یک محیط امن می تواند اطمینان حاصل کند که کارکنان به اندازه کافی احساس راحتی می کنند تا روی مشتری ، مشتری و کار خود تمرکز کنند.
یک تجارت واقعاً موفق باید بر پایه اعتماد ایجاد شود ، که ایمنی یک عنصر اصلی است. بررسی سابقه کارمند تنها بخشی از فرایندی است که از ورود هرگونه تهدید به محیط ایمن ساخته شده تاکنون جلوگیری می کند.
انطباق حقوقی
برخی از بررسی های زمینه اشتغال انجام می شود زیرا کارفرمای قانونی موظف است. این شامل مناصب دولتی و همچنین مشاغل مستقیمی با کودکان است. برای موقعیت هایی نظیر اینها ، کارفرمای نمی تواند انتخاب نکرده باشد که یک چک پس زمینه را انجام دهد.
مسئولیت
احتمالاً یک کارفرما برای جلوگیری از مسئولیت آشکار در بنگاه ، یک پیش زمینه کار را برای اشتغال انجام می دهد. اگر چیزی کشف شده باشد که به طور بالقوه می تواند یک تعهد باشد ، به کارفرما اجازه می دهد تا در مورد آن با سایر کارمندان دفتر صحبت کند یا حتی با برنامه بالقوه گفتگو کند که آیا این احتمالاً در کسب و کار آنها تأثیر می گذارد.
Company Fit [19659010بدیهیاست،بهنفعکارفرمایانانتخابیککاندیدایمناسببرایشرکتمناسباستبررسیپیشزمینهاستخدامباعثمیشودکارفرمایایناحساسراداشتهباشدکهآیاارزشهایبالقوهکارمندانقادربههماهنگیباارزشهایمشاغلهستندبررسیپیشزمینه،همچنینبهاینبینشمیپردازدکهآیاکارمندجدیدقادربههمراهیباسایرهمکاراندردفترخواهدبودیاخیر،آیاآنهادرمدیریتمناصببهخوبیباافرادهمکاریخواهندکرد
بنابراین ، کارفرمایان چه هستند به دنبال یک بررسی پس زمینه هستید؟ خوب ، این همه به موقعیت شرکت بستگی دارد. کارفرمایان معمولاً علاوه بر دلایلی که در بالا ذکر شد ، چک های پس زمینه را برای کشف هرگونه پرچم قرمز آشکار انجام می دهند.
اگر می خواهید وقتی سؤال کنید که کارفرمایان در یک بررسی پس زمینه به دنبال چه چیزی هستند ، کارفرمایان بیشتری بدست آورند ، گزارش دهید ] اظهار داشت كه كسانی كه بررسی پیش زمینه را انجام می دهند ، به طور معمول در حال تحلیل این جنبه ها هستند:
- زمینه جنایی: 82٪
- تأیید اشتغال: 62٪
- تأیید هویت: 60٪
- تأیید تحصیلات: 50٪
- برای استفاده غیرقانونی از مواد مخدر را بررسی كنید: 44٪
- مجوز را بررسی كنید: 38٪
- بررسی اعتبار: 29٪
هنگام استخدام كسی و همچنین شلیك ، این بزرگترین عواملی است كه كارفرمایان از آن محتاط هستند:
- زبان تحریک کننده
- مطالب صریح جنسی
- ارجاع به مواد مخدر
- اشارات به الکل
- صحبت های تحریک آمیز در مورد سیاست ، دین و نژاد
- زورگویی
- خشونت
- مخالفت با اظهار نظر در مورد شغل فعلی شما ، همکاران ، ج ustomers ، و غیره
وقتی صحبت از مثبت می شود ، کارفرمایان همیشه به دنبال عواملی هستند که عبارتند از:
- علاقه قابل مشاهده در زمینه شما
- مشارکت آشکار در صنعت خاص شما
- یک نمونه کار کار
- دستاوردها یا جوایز
- اثبات اینکه شما حقیقت را در مورد تجربیات حرفه ای قبلی به اشتراک گذاشتید
- سرگرمی های خارج از کار
- نمونه هایی که اثبات منحصر به فرد بودن شما است
سابقه کار در چه مواردی بررسی می شود؟
کارفرمایان به دنبال چه چیزی هستند؟ در یک بررسی پس زمینه و آنها چه می توانند در نتایج مشاهده کنند؟ طیف وسیعی از اطلاعات وجود دارد که کارفرمایان می توانند هنگام انجام بررسی پیش زمینه به دنبال آن باشند. این موارد شامل موارد زیر است: [تأییدشمارهتأمیناجتماعی
سابقه کار
اطلاعات اعتباری
سوابق رانندگی
سوابق کیفری [194590011]
دادگاه سوابق
جبران ثبت نام وسیله نقلیه
ورشکستگی
منابع
مالکیت املاک
نتایج آزمایش مواد مخدر
سوابق پزشکی
سوابق نظامی
اطلاعات مربوط به مجرمین جنسی
بیشترین بررسی های سابقه کار مطابق با موقعیت شغلی در دست انجام. به عنوان مثال ، اگر به دنبال اشتغال در یک بانک هستید ، سوابق کیفری شما جستجو خواهد شد تا اطمینان حاصل شود که در گذشته در هیچ نوع سرقت یا موارد اختلاس دخیل نبوده اید.
همچنین ، افرادی که به دنبال این هستند. یافتن کار در سازمان های دولتی با داشتن مجوزهای با امنیت بالا می تواند انتظار یک بررسی دقیق از پیش زمینه را داشته باشد.
الزامات قانونی انجام بررسی پیش زمینه کارمندان چیست؟
کارفرمایان چگونه پیش زمینه را بررسی می کنند؟ آنها قبل از کارفرمایانی که سابقه کار را برای شما ایجاد کرده اند ، از نظر قانونی موظف هستند که کتبی را به شما اطلاع دهند. در عوض ، آنها باید مجوز کتبی شما را برای انجام این کار دریافت کنند.
از طرف دیگر ، اگر کارفرما اطلاعات را به تنهایی بررسی کند ، از نظر قانونی ملزم به درخواست رضایت شما نیستند. این شامل تماس با کارفرمای سابق شما می شود.
اگر کارفرما به دلیل یک گزارش مصرف کننده شما را استخدام نمی کند ، آنها باید یک افشای عملکرد پیش از اقدام نامطلوب را به شما پیشنهاد دهند. این شامل یک نسخه از گزارش مصرف کننده مورد نظر و همچنین توضیحی در مورد حقوق شما خواهد بود.
همچنین شما یک اخطار ناخواسته را دریافت خواهید کرد که در آن اظهار می کند که شما استخدام نشده اید ، و همچنین اطلاعات تماس
به شما اطلاعاتی ارائه می شود که چگونه می توانید گزارش مورد نظر را مورد اختلاف قرار دهید.
چقدر می توان پس زمینه را بررسی کرد که یک پیش زمینه برای استخدام مراجعه کند؟
مواردی وجود دارد اطلاعاتی که نمی توانند در یک بررسی پس زمینه درج شوند. این شامل اطلاعات حساس به زمان است. بنابراین یک چک لیست پس زمینه برای اشتغال چقدر عقب است؟ اطلاعاتی در مورد ورشکستگی های دورتر از ده سال نمی توان درج کرد. علاوه بر این ، هرگونه دادخواست مدنی و احکام مدنی و همچنین سوابق دستگیری پس از هفت سال نمی تواند درج شود.
هرگونه بدهی مالیاتی و همچنین حساب های قرار داده شده برای جمع آوری بیش از هفت سال ، در بررسی سابقه کار مجاز نیست. . اگر این حقوق 75000 دلار یا بیشتر باشد ، این امر صدق نمی کند.
باید دانست که کارفرمای بالقوه شما قادر است با رضایت شما به پرونده های خاص مراجعه کند. وقتی سوابق مدرسه می آید ، این موارد فقط با رضایت دانش آموز برای انتشار در دسترس هستند.
اکثر سوابق نظامی کاملاً محرمانه هستند و فقط در شرایط خاص آزاد می شوند. با بیان اینکه ، اگرچه ، ارتش قادر است واقعیت هایی مانند نام ، رتبه ، تکالیف ، حقوق و هر جوایزی را که بدون رضایت شما دریافت کرده اید ، افشا کند.
اگرچه سوابق ورشکستگی در دسترس عموم است ، اما شما قادر به تبعیض نیست. [بر اساس آن.]
همچنین قوانین مختلفی در مورد چک لیست وجود دارد که از ایالت به ایالت دیگر متفاوت است. در بعضی از کشورها ، شما نمی توانید در مورد هرگونه بازداشت یا محکومیت در یک نکته خاص از شما سؤال کنید.
سوابق پزشکی بسیار محرمانه است ، اما کارفرمایان ممکن است به دنبال پیدا کردن اطلاعاتی در مورد این باشند که آیا می توانید یک کار خاص را بصورت جسمی انجام دهید.
چگونه این تفاوت از پیش زمینه منظم بررسی می شود؟
قانون گزارش دهی اعتبار اعتباری (FCRA) قانونی است كه به منظور محافظت از كاركنان بالقوه در برابر تبعیض انجام می شود. این قانون همچنین تعیین می کند که چک های پس زمینه چگونه می توانند مورد استفاده قرار گیرند و همچنین چگونه. از هرگونه پیشینه بررسی غیر FCRA ، نمی توان به عنوان پیش پرده استخدام استفاده کرد. این بدان معنی است که کارفرمای مورد نظر قبل از ملاقات با کسی از تصمیم گیری جلوگیری می کند.
بررسی های پیش زمینه منظم طبق FCRA غیرقانونی نیست. با این حال ، این نوع چک ها در یک محیط حرفه ای قابل استفاده نیستند. شما می توانید از آنها برای بررسی هویت شخصی قبل از شروع روز اول یا بررسی یک هم اتاقی احتمالی استفاده کنید.
نحوه تهیه آمادگی برای سابقه کارمند بررسی
اگر درخواست شغل رویایی کرده اید و نمی توانید. به چیزی بدتر از عدم دستیابی به شغل به دلیل اطلاعات احتمالی که می تواند از گذشته شما کاشته شود فکر کنید ، در این شانس هستید که تعدادی کار وجود دارد که می توانید انجام دهید. اساساً ، شما باید خود را قبل از اینكه این اتفاق بیفتد ، آماده كنید.
اسكن
بهترین روش برای اسكن كردن اطلاعاتی كه از قبل در مورد شما وجود دارد ، انجام بررسی زمینه پس زمینه آنلاین است. این نوع از پیش زمینه شامل سوابق کیفری از قبیل هرگونه دستگیری ، سوابق دادگاه ، محكومیت جرم و جنایات ، ضمانت نامه ها ، جرائم جنسی و هرگونه سابقه زندانی خواهد بود.
شما همچنین می توانید تأیید اشتغال ، گزارش های اعتباری ، ثبت نام مجرم جنسی ، احراز هویت SSN ، سوابق رانندگی ، اطلاعات شخصی ، اطلاعات مربوط به آموزش و همچنین اطلاعات پروفایل رسانه های اجتماعی.
با وجود اینکه می توانید یک جستجوی ساده Google را انجام دهید ، می توانید مطمئن باشید که به اندازه یک جستجوی پس زمینه آنلاین ، اطلاعاتی حاصل نمی کند. .
وقتی با یک سرویس چک آنلاین پس زمینه ثبت نام می کنید ، به طور معمول برای مدت زمان مشخصی جستجوهای نامحدودی انجام می دهید ، بنابراین این یک ایده عالی برای جستجوی هر گونه تغییر در نام شماست ، و همچنین ممکن است ایده ای برای پرداخت آن باشد. هزینه های الحاقی که با اطلاعات اضافی حاصل می شود.
تصویر خود را تمیز کنید
به محض این که بدانید اکنون با آن برخورد می کنید و کارفرمای بالقوه شما در مورد
با پاک کردن مطالب موجود در کنترل خود ، که می تواند پرچم قرمز برای کارفرمای آینده شما باشد ، شروع کنید.
همه با یک باند شب آشفتگی داشته اند ، اما آیا واقعاً نیاز دارید؟ شواهد عکاسی از سقوط از پله های باشگاه محلی شما از چند شنبه قبل؟ شما نیازی به حذف آن عکس ها ندارید ، اما باید تنظیمات حریم خصوصی را روی آنها تنظیم کنید.
همچنین ، مشخصات خود را برای هرگونه مزاحمت یا پست هایی که به طعم ضعیف نوشته شده باشد ، یا توسط شما یا دوستانتان بررسی کنید. پس از همه ، شما کسی هستید که با او در ارتباط هستید.
مهم است که به یاد داشته باشید که نتایج جستجوی بد در افراد خوب اتفاق می افتد. واقعیت این است که ، هر کسی می تواند هر آنچه را که در مورد شما می خواهد آنلاین بگوید ، بدون ترس از مشکل ، مهم نیست که درست باشد یا نه.
بنابراین ، بهترین پا را به جلو بکشید و پست های فیس بوک را حذف کنید. چراغ بد.
نمایه مطلوب خود را بسازید
به محض اینکه اقدامات لازم را برای حذف هر محتوا که یک کارفرمای آینده نگر ممکن است به عنوان پرچم قرمز مشاهده کند ، انجام داده اید ، باید در ساخت یک مارک تجاری باشید که به شما بهترین نشان دهد سبک. این بدان معناست که دقیقاً چه کسی هستید ، چه چیزی شما را عالی می کند و چه چیزی شما را از رقبای خود جدا می کند؟
آیا مرتباً در نمایشگاه هایی که مربوط به صنعت شما باشد شرکت می کنید؟ حتماً عکسهای مربوط به شما و هر متخصص دیگری را که ملاقات می کنید ارسال کنید ، و همچنین مقالات مرتبط را در زمینه تخصص خود به اشتراک بگذارید. البته بهترین راه برای انجام این کار طولانی مدت زمان است. به طور تصادفی به اشتراک گذاشتن ده مقاله در روز برای هفته گذشته ، کاری را که می خواهید انجام دهید برای کارفرمای آینده آشکار می کند.
اگرچه این مهم است در حالی که شما در شکار شغل هستید ، مهم است که به یاد داشته باشید که بسیاری از کارفرمایان ، به ویژه در سکوهای شبکه مانند LinkedIn شناخته شده است که با کارمندان بالقوه تماس می گیرند و موقعیت کاری را در شرکت خود به آنها ارائه می دهند.
این بدان معنی است که شما همیشه باید روی پروفایل خود تمرکز کنید. این امر به این دلیل است که شما به دنبال مشتری ، کارفرمایان بالقوه ، مشتریان و همچنین همکاران و همکاران می باشید.
بهترین راه ممکن برای آماده سازی برای هرگونه سابقه کار غیر منتظره ، اسکن منظم است. به عنوان حضور آنلاین خود را نظارت کنید. از ارسال مطالبی که می تواند شما را در آب گرم زمین ببندد یا رئیس احتمالی را متوقف کند ، متوقف کنید. علاوه بر آن ، اطمینان حاصل کنید که با هر نتیجه جستجوی منفی فوراً سر و کار داشته باشید ، هرچه زمان کمتری در آنجا وجود داشته باشد ، بهتر خواهید بود.
مطمئن شوید که با حفظ ارتباط با سایر متخصصان صنعت و به طور مداوم مشخصات شخصی و حرفه ای خود را بسازید. فعال بودن در رسانه های اجتماعی. با نشان دادن علاقه خود به زمینه انتخابی ، ابتکار عمل را نشان می دهید ، که این یک کیفیت حرفه ای بسیار جذاب است.
نکته دیگری که باید به خاطر بسپارید این است که شما باید از هر فرصت رشد مثبتی که ممکن است از طریق برند آنلاین شما ارائه شود استفاده کنید.
نتیجه گیری برای نحوه کارفرمایان بررسی های پیش زمینه
مهم است که بپرسید "کارفرمایان چطور پیش زمینه را بررسی می کنند؟" در اصل ، بررسی های کارمندان پیش زمینه نه تنها برای محافظت از یک شرکت ، مشتریان و کارکنان آن انجام می شود ، بلکه برای اطمینان از این که کارمندان بالقوه همان کسی است که می گویند هستند.
مهمترین چیزی که باید هنگام انجام بررسی پیش زمینه به خاطر بسپارید ، درک این نکته است که در طول مصاحبه چه چیزی کشف و کشف خواهد شد. اطمینان حاصل کنید که پیش زمینه آنلاین خود را بررسی کنید و ببینید چه چیزی پیش می آید.
به یاد داشته باشید که هیچ کارفرمای آینده نگر نمی خواهد دزدی های مربوط به حساب های رسانه های اجتماعی شما را ببیند ، یا شما شب گذشته در شهر شب مثل یک آشفتگی گرم به نظر می رسید. اگر تصاویر یا پستهایی وجود دارد که می تواند یک رئیس آینده را برطرف کند ، حتماً آنها را حذف یا تنظیمات حریم خصوصی خود را تغییر دهید.
وقتی هرگونه اطلاعات جعلی را در حساب های رسانه های اجتماعی حذف کردید ، باید نام تجاری حرفه ای و شخصی خود را بسازید ، که
آمادگي به معناي اين است كه شما از نگهباني در امان نخواهيد بود و شما قادر خواهيد بود به طور مفصل بحث كنيد كه چگونه برخي از عناصر ممكن تاثيري در توانايي شما در انجام وظايف مورد نياز در شما نخواهد گذاشت. موقعیت.
