UK:

                                به روزرسانی های دستورالعمل های رای گیری نمایندگان ISS برای سال 2020
                            

در 11 نوامبر 2019 ، خدمات سهامدار موسسات
گروهی از شرکتها ( ISS ) به روزرسانی های خود را منتشر کردند
خط مشی های رای گیری پروکسی معیار 2020. خط مشی های به روز شده
به طور کلی برای جلسات سهامداران در 1 یا بعد از آن اعمال می شود
فوریه 2020.

اصلاحات شامل تغییراتی در سیاست های زیر است:

• انتخابات مدیر: گنجاندن یک
  سیاست جدید در مورد تنوع جنسیتی هیئت مدیره با توجه به اینکه هر دو قرار ملاقات
  و برنامه های جانشینی باید براساس شایستگی و هدف باشد
  معیارها و در این چارچوب باید تنوع را ترویج کند
  جنسیت ، پیشینه های اجتماعی و قومی و شناختی و شخصی
  نقاط قوت. سیاست مربوط به تصدی پست صندلی نیز اصلاح شده است
  روشن کنید که تصدی مسئولیت یکی از چندین کلید در نظر گرفته خواهد شد
  شاخص های مربوط به انتخاب مجدد صندلی ها.
• ترکیب هیئت مدیره و کمیته:
  حذف استثناء برای شرکت های زیر FTSE 350 در
  رابطه با مدیران مستقل که 50٪ هیئت مدیره و عضو را تشکیل می دهند
  استثناء به صندلی ها برای نشستن در کمیته حسابرسی. اینها
  منعکس کننده تغییرات ایجاد شده در کد مدیریت شرکت بریتانیا در
  2018.
• پاداش: اصلاح قانون
  سیاست مشارکت بازنشستگی برای ارائه این شرایط بازنشستگی
  برای مدیران جدید باید با نیروی کار گسترده تر مطابقت داشته باشد
  این شرکت ها باید این موضوع را فاش کنند یا خیر. برای
  مشاغل موجود ، نرخ سهم باید با نیروی کار مطابقت داشته باشد
  در طول زمان. همچنین تغییراتی در سیاست خدمات ارائه شده است
  قراردادها ، با بیان اینکه جوایز تشویقی بلند مدت باید باشد
  طرفدار امتیاز برای زمان به عنوان یک مدیر اجرایی و عملکرد.
• گزارش پاداش: سیاست پاداش
  اصلاح شده است به گونه ای که در مواردی که اهداف جایزه افشا نشوند ،
  ISS معمولاً (و نه ممکن است) رای مخالف را توصیه کند
  گزارش پاداش. توصیه رای منفی در جایی ممکن است رخ دهد
  یک شرکت تصمیم به افشای یک یا چند سال معوقه پس از آن دارد
  سال گزارش مربوطه سیاست پرداخت خروج انجام شده است
  اصلاح شده تا بیان شود كه به طور كلی باید به اطلاع قبلی برسد
  دیرتر از روزی که تاریخ عزیمت اجرائی است
  اعلام کرد اگر اخطار در این زمان ارائه نشده است ، توضیحی برای آن بدهید
  این باید در گزارش پاداش بعدی ارائه شود.
  سیاست استفاده از اختیار توسط کمیته های پاداش نیز وجود دارد
  اصلاح شده است تا شامل افشای چگونگی محیط زیست ، اجتماعی و
  امور حكمتی هنگام تعیین كمیته در نظر گرفته می شود
  نتایج پاداش.

به روزرسانی های خط مشی را می توان در اینجا و خلاصه اجرایی بروزرسانی ها یافت

محتوای این مقاله برای ارائه كلی است.
راهنمای موضوع. توصیه های متخصص باید جستجو شود
در مورد شرایط خاص شما.

مقاله های عمومی در: قانون شرکت و تجارت از انگلستان