این بسته های بزرگ تر جبران خسارت مدیر عامل بیشتر متکی به جبران مبنای سهام هستند. برای اولین بار ، مدیران عامل شرکتهای بزرگ شاهد بودند که سهام سهام جبران خسارت آنها از آستانه 50٪ عبور می کند.

این روند حتی در بین 50 شرکت برتر سیلیکون ولی مشهود بود ، جایی که نیمی از مدیران عامل بسته های متشکل از بیش از 70٪ جبران سهام. هجده نفر بیش از 80٪ و شش بیش از 90٪ غرامت خود را به نوعی از سهام به دست آوردند.

همچنین افشای تأثیر آنها در پیشنهادهای پیشنهادی برای پرداخت ، افشای نسبت جدید پرداخت ، همچنین مورد نیاز Dodd-Frank است. قانون ، که در سال 2018 به اجرا درآمد. این نسبت ها فاصله زیادی را بین جبران بیشتر مدیر عاملان دره سیلیکون و یک کارمند "متوسط" در شرکت آنها نشان می دهد.

3. زنان و اقلیت های قومی به شماره های ثبت در هیئت مدیره می پیوندند

داده های ISS و Spencer Stuart همچنین نشان داد كه زنان و اقلیت های قومی با نرخ هایی كه قبلاً دیده نشده است به هیئت مدیره می پیوندند.

سهم زنان در تابلوها به ركوردی رسید طبق داده های ISS ، در سال 2019 با 45٪ صندلی های جدید هیئت مدیره Russell 3000 که توسط زنان پر شده است (در مقایسه با تنها 12٪ در سال 2008). به طور کلی ، تقریباً یک پنجم از صندلی های هیئت مدیره Russell 3000 توسط زنان برگزار می شود.

و این تنها معیاری نیست که نشان دهنده افزایش تنوع است. بر اساس فهرست شاخص هیئت مدیره ایالات متحده اسپنسر استوارت در سال 2019 ، 59 درصد از 432 مدیر مستقل اضافه شده به تابلوهای S&P 500 طی یک سال گذشته ، زن یا مرد متعلق به گروه های اقلیت بودند. طبق گزارش اسپنسر استوارت ، زنان 46 درصد كلاسهای ورودی را به خود اختصاص داده اند.

براساس گزارش ISS ، تنوع قومی نیز افزایش می یابد ، البته آرامتر. برای اولین بار ، درصد اقلیت های قومی در شرکت های راسل 3000 از 10 درصد فراتر رفت. قرارهای جدید نیز به طور فزاینده ای متنوع هستند. شرکت های S&P 500 پیشرو هستند و بیش از یک از پنج مدیرخانه جدید توسط نامزدهای غیر قفقازی پر شده اند. در شرکت های Russell 3000 ، تقریباً 15٪ صندلی های هیئت مدیره جدید توسط اقلیت ها پر شده بودند.

دو از هر سه شرکت مورد بررسی ، گزارش دادند که تنوع حداقل به مدت سه سال اولویت استخدام هیئت مدیره خواهد بود. [19659002] سهامداران فعال همچنان به بررسی شرکت های عمومی برای تلاش خود در پرداخت حقوق صاحبان سهام و فشار گزارش برای شکاف دستمزد بین زن و مرد می پردازند.

امسال ، چهار شرکت سیلیکون ولی 150 با نام های الفبای ، اینتل ، ادوبی و فیس بوک با پیشنهاداتی روبرو شدند. نیاز به گزارش پرداخت جنسیت در حالی که همه در نهایت توسط سهامداران مغلوب شدند ، این حرکت خطرات مربوط به شهرت یک شرکت را ناشی از شکاف دستمزد و همچنین توانایی شرکت برای جذب و حفظ استعدادهای زنانه نشان می دهد.

به طور گسترده تر ، خارج از دره سیلیکون ، 12 جنسیت حقوق پرداخت می کنند. گزارش های نوین توسط سهامداران ثبت شده است (یکی پس از آنکه شرکت داوطلبانه گزارش خواسته شده در این طرح را منتشر کرد ، پس گرفته شد). این اقدامات به طور میانگین 25٪ پشتیبانی و بیشتر از 30٪ پشتیبانی در سه شرکت داشتند. با این سطح حمایت ، احتمالاً ما در سالهای آینده شاهد اصلاح و پیشنهادهای دیگری خواهیم بود.

5. حمایت از افزایش برای افشای محیطی و اجتماعی

برای سومین سال متوالی ، حجم پیشنهادات برای رسیدگی به نگرانی های زیست محیطی و اجتماعی با سایر پیشنهادات حاکمیت رقیب یا از آن دور شد ، زیرا سهامداران شرکت های Silicon Valley به دنبال اطلاعات در مورد هزینه های سیاسی ، تنوع هیئت مدیره بودند. حقوق بشر و پایداری داده های ما نشان می دهد 27 پیشنهاد در مورد SV 150 در طول پروکسی 2019 توسط سهامداران رای داده شده است.

اگرچه هیچ یک از پیشنهادات از اکثریت حمایت نکردند ، سطح علاقه به این موضوعات همچنان رو به افزایش است ، روند دیگری که در آن نشان داده شده است. هفته های اخیر در نامه هایی که توسط مدیر عاملان سرمایه گذاران بزرگی مانند بلکروک و مشاوران جهانی گلوبال استریت ارسال شده است.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که تقریبا نیمی از پیشنهادها پس از اجرای شرکت ها عناصر قابل توجهی از پیشنهادها پس گرفته شدند. آماده سازی ما: تعامل موثر با طرفداران پیشنهادات افشای محیط زیست و اجتماعی اغلب می تواند از رأی سهامداران جلوگیری کند.

نتیجه گیری

مدیران عامل در شرکتهای برجسته شروع به بیان مفاهیمی مبنی بر حاکمیت خوب و انواع مختلفی کردند. شیوه های زیست محیطی ، اجتماعی و حاکمیتی بر توانایی شرکت در ایجاد بازده مثبت برای سرمایه گذاران در دراز مدت تأثیر می گذارد.

"ما به این موضوعات از منظر ارزش سرمایه گذاری بلند مدت ، نه از یک برنامه سیاسی یا اجتماعی (ارزش های معروف") نزدیک می شویم. سیروس تاراپورووالا ، رئیس جمهور و مدیر عامل شرکت مشاوران جهانی خیابان استریت ، در نامه سالانه خود به سرمایه گذاران نوشت. در سرمقاله اخیر نیویورک تایمز ، رئیس Salesforce و مدیر عامل شرکت مارک بنیوف در مورد لزوم شرکت ها برای ارزش گذاری در کنار سود صحبت کردند.