اکثر شرکت های دولتی ایالات متحده معتقدند که کمیسیون بورس و اوراق بهادار قوانین را پیشنهاد داد ، در صورت نهایی شدن ، باعث شفاف تر شدن مشاوران پروکسی می شود.
از 105 شرکت مورد بررسی ، 83 [٪1950گفتند:قوانینپیشنهادیشفافیتراافزایشمیدهد
در ماه آگوست ، شورای امنیت سلسله قوانینی راجع به رأی دادن به پروکسی پیشنهاد کرد. یک بخش از راهنمایی پیشنهادی ، تعبیر جدید SEC است که مشاوره رای گیری درمورد پروکسی توسط شرکتهای مشاوره پروکسی را به عنوان وکالت تعیین می کند.
این پیشنهاد هرگونه وکالت را از درج اظهارات دروغین یا گمراه کننده با توجه به هر واقعیت مادی منع می کند. همچنین ، برای جلوگیری از نقض قانون ، یک شرکت پروکسی باید توضیحی در مورد روش مورد استفاده در تدوین توصیه رای خود ارائه دهد. هر گونه منابع اطلاعاتی شخص ثالث و میزان تفاوت اطلاعات این منابع با افشاگری های عمومی شرکت را فاش کنید ، در صورت وجود چنین تفاوت هایی مادی است.
هشت از 10 شرکت گفتند که اگر یک خطای واقعی را در یک پیشنهاد پروکسی پیدا کنند و 59 درصد از شرکت ها ، خطاهای واقعی را مشکل بزرگی در سیستم فعلی می دانند ، صحبت می کنند. نظرسنجی.
علاوه بر این ، اگر شرکت ها با روش آزمایش مشاور پروکسی مخالف باشند ، یا اگر توصیه های رای گیری "مخالف" را دریافت کردند ، تقریبا نیمی (46٪) گفتند که بازخورد ارائه می دهند ، این نظرسنجی خاطرنشان می کند.
"این پیشنهادات هستند ، مهمتر از همه ، در مورد شفافیت و شفافیت بیشتر در مورد مسائل و پیشنهادات مربوط به حقوق و دستمزد "، گفت: دون Delves ، رئیس جبران خسارات اجرایی در ویلیس تاورس واتسون ، در آمریكای شمالی در بیانیه خبری گفت. "آنها می توانند مسیری طولانی را برای از بین بردن خطاها طی کنند و در نهایت به سهامداران کمک کنند تا در مورد رای گیری از طریق پروکسی رایانه آگاهانه عمل کنند."
به طور جداگانه ، ویلیس تاورس واتسون همچنین دریافت که شرکت ها انتظار دارند که در چند سال آینده تأکید بیشتری روی موضوعات مردم کنند. در این نظرسنجی بیش از 9 از 10 پاسخ دهندگان گفتند كه مدیریت منابع انسانی برای موفقیت آنها در سه سال آینده مهم خواهد بود ، در مقایسه با 71 درصد در طی سه سال گذشته.
علاوه بر این ، 72٪ از پاسخ دهندگان معتقدند كه كمیته های جبران خسارت خود را دارند. درمورد حقوق و دستمزد منصفانه و حقوق پرداخت جنسیت در سه سال آینده نظارت خواهد کرد ، در مقایسه با 52٪ کسانی که در حال حاضر این کار را انجام می دهند. براساس این بررسی ، بیش از نیمی (54٪) همچنین گفتند که کمیته های جبران خسارت آنها در سه سال آینده مسئولیت شمول و تنوع را شامل می شود ، که این میزان در حال حاضر از 45٪ بیشتر است.
"
" برای شرکت ها و کسانی که در زمینه منابع انسانی متخصص هستند ، کمک کنید تا هم تیم های مدیریتی خود را بکار گیرند ، هم هیئت مدیره و کمیته های جبران خسارت خود را برای درک آنچه در حوزه های مختلفی که ما در مورد آنها سؤال کردیم ، بشناسند. " مدیر ارشد Va. در امور نظارتی Willis Towers Watson.
