بسیاری از مباحثی که در سازمان های ما با آنها روبرو می شویم علل ریشه ای فرهنگی عمیق تری دارند. بنابراین فقط اصلاح جنبه های ساختاری کافی نیست. اما تشخیص فرهنگی به ندرت بخشی از حل مسئله است. در اینجا ابزاری کاربردی پیدا خواهید کرد که به شما امکان می دهد دلایل اصلی فرهنگی را به منظور تقویت مسئله حل کنید. نمونه های بتنی نحوه کارکرد رویکرد را نشان می دهند.
لینک دانلود
2 پاسخ به “فرهنگ شركت – چگونه مي توان علل ريشه فرهنگي را به عنوان بخشي از حل مشكلات ارزيابي كرد”
نظرات بسته شده اند.
The
Stop kidding, 'departmental or office' politics exist of 'work smart but not work hard'. Back stabbings with 'a dagger in every man's smile'.