هنگامی که نوبت به اضافه کردن یک کارمند جدید می رسد ، استخدام سهل انگاری می تواند یک مسئله باشد ، در صورت استخدام کارفرمای شخصی با یک فرد متخلف جنسی گذشته و وضعیتی در معرض خطر سایر کارمندان یا مشتریان قرار می گیرد. بنابراین ، قوانین و محدودیتهای استخدام متخلف جنسی چیست؟ ادامه مطلب را بخوانید.
قوانین استخدام مجرم جنسی
اگر شخصی مرتکب جرم جنسی شده است ، ممکن است مجبور شود به عنوان یک مجرم جنسی ثبت نام کند ، در حالی که جرایم جنسی بعنوان جدی ترین عدالت کیفری در نظر گرفته می شود.
ایالات مختلف قوانین مربوط به جرم جنسی را در نظر می گیرند. این بستگی به جایی دارد که شما در آن زندگی می کنید ، با این حال ، برخی از جدی ترین جرائم جنسی شامل:
- پورنوگرافی کودکان
- روسپیگری
- تجاوز به عنف
- در معرض بی قرار
- تجاوز جنسی
- تجاوز جنسی
- محارم
- دزدی با تجاوز جنسی
برخی ایالت ها حتی ادرار کردن عمومی را به عنوان جرم جنسی در نظر گرفته اند.
اگر فردی مشروط یا حكم زندان خود را به اتمام رسانده باشد ، هنوز هم لازم است كه آنها به عنوان یك مجرم جنسی ثبت نام كنند.
این برای کارفرمایان چه معنی دارد؟
"در سال 1996 توسط رئیس جمهور کلینتون به امضاء قانون ، قانون مگان مستلزم آن است که کشورها افراد محکوم به جرائم جنسی را ثبت کنند و اطلاعات خاصی درباره این افراد متخلف را به عموم مردم فاش کنند. اگرچه قوانین ثبت و افشای اطلاعات از ایالتی به ایالت دیگر متفاوت است ، اما اکثر ایالت ها وب سایتهایی را در اختیار دارند که به مردم اجازه می دهد تا آزادانه افراد را با نام و مکان جستجو کنند. به عنوان مثال ، در کالیفرنیا با کلیک بر روی ماوس می توانید اطلاعاتی از قبیل نام و آدرس فرد متخلف را کشف کنید ، یک تصویر را مشاهده کنید و از نوع تخلف که منجر به محکوم شدن مجرم خاص شده است ، مطلع شوید. وقایع تکان دهنده اخیر در خبرها نشان داده است که مجرمان جنسی که محکوم شده اند پس از ورود مجدد به جامعه ، خطر جبران مجدد را دارند. هدف اصلی قانون مگان محافظت از كودكان و جامعه به طور كلی از این افراد است.
قانون مگان ، با این وجود ، نتایج دوربرد دیگری نیز دارد كه می تواند شما را به عنوان كارفرما تحت تأثیر قرار دهد. در حالی که منافع اجتماعی در استخدام زندانیان سابق و کمک به ادغام مجدد آنها در جامعه وجود دارد ، کارفرمایان دلیل دارند که نگران این باشند که قانون مگان در صورت استخدام یک مجرم جنسی ثبت شده چگونه می تواند بر مسئولیت آنها تأثیر بگذارد. با کمال تعجب ، هنوز پرونده بسیار کمی در مورد قانون مگان در زمینه دادخواست اشتغال وجود دارد. "
این واقعیت که دسترسی آزاد و نامحدود به بیش از 90،000 سوابق متخلف جنسی در اینترنت وجود دارد ، ممکن است یک چیز عالی باشد کارفرمایان ، با این حال ، به دولت بستگی دارد. بسیاری از کارفرمایان ممکن است قانون مگان را کاملاً نخوانده باشند ، که می گوید در کالیفرنیا با استفاده از اطلاعاتی از بانک اطلاعات حقوق مگان برای به دست آوردن اطلاعات مربوط به بیمه درمانی ، وام ، اعتبار ، بیمه ، بیمه ، اشتغال ، آموزش ، مسکن یا اسکان و همچنین مزایا یا خدمات خاص.
استثنائی در قانون وجود دارد که کارفرمایان می توانند در صورت تمایل به انجام این کار توسط قانون دیگری یا اگر از این اطلاعات برای محافظت از شخص در معرض خطر استفاده می کنند ، از این اطلاعات استفاده کنند.
با سوء استفاده از اطلاعات مجرم جنسی می تواند اتفاق بیفتد
مطابق گفته خوب استخدام ، اگر کارفرما از لیست مجرمین جنسی برای اهداف دیگری به جز محافظت از شخص در معرض خطر استفاده نکند ، قانون اعلام کرده است که ، "باید کاربر را در برابر خسارات واقعی پاسخ دهد. و هر مبلغی که توسط هیئت منصفه یا دادگاه قابل تعیین باشد ، بیش از سه برابر میزان خسارتهای واقعی و کمتر از 250 دلار ، به علاوه حقوقی وکالت ، خسارت نمونه نیست. یا مجازات مدنی بیش از 25000 دلار نیست. "کال. PC 290.46 (l) (4).
نگه داشتن یک محل کار ایمن
کارفرمایان مجبور هستند که بین تعهد تأمین یک محیط کاری کاملاً ایمن برای کارمندان خود و همچنین تعهد خود از عدم امتناع از کار ، یک خط خوب قدم بردارند. سابقه جنایی کارمند بالقوه .
هر دو استخدام سهل انگاری و حفظ سهل انگاری ادعای قانون متداول است که در اکثر ایالت ها به رسمیت شناخته شده است.
استخدام سهل انگار جایی است که کارفرما شخصی را استخدام می کند ، کارفرمایان یا آن را می شناسد. یا باید می دانست که برای این نقش نا مناسب است. حفظ سهل انگاری به این معناست که کارفرما یاد گرفته است که کارمند برای ادامه کار مناسب نیست ، اما همچنان فرد را حفظ می کند.
اگر در هر یک از این دو مورد اتفاق بیفتد ، همه شاکی باید این کار را انجام دهد تا ثابت کند که کارفرما از پتانسیل اطلاع داشته است
به عنوان مثال ، اگر کسی که در یک شرکت فروش اتومبیل کار می کند ، یک مجرم جنسی ثبت شده است و مرتباً افراد را بر روی درایوهای آزمایشی می برد ، در جایی که حادثه ای رخ می دهد. اتفاق می افتد ، قربانی می تواند ادعا كند كه كارفرما باید خطرات نگه داشتن آن شخص را در شركت خود بداند.
مانند آنچه قبلاً نیز گفته شد ، قوانین در كالیفرنیا استفاده از اطلاعات مربوط به ثبت نام مجرمان جنسی در ایالت را به منظور اشتغال منع كرده است. [19659004] در نیویورک ، کارفرمایان قادر به تصمیم گیری بر اساس محکومیت های قبلی نیستند ، مگر اینکه بین جرم قبلی و نقش فعلی اشتغال رابطه مستقیمی وجود داشته باشد.
Wit Working h محدودیت های استخدام متخلفان جنسی
اگر شما یک کارفرما در کالیفرنیا هستید و می توانید تعیین کنید که کارمند بالقوه شما تحت هر دو استثناء ذکر شده قرار می گیرد که اجازه استفاده از ثبت نام مجرم جنسی را می دهد در نظر بگیرید که آیا تجارت شما تحت این استثنا قرار می گیرد. اینها معمولاً شامل موارد زیر است:
- جوامع انسانی
- مؤسسات فرزندخواندگی
- مؤسسات مالی
- مؤسسات دولتی
- مجوزهای مراقبت از جامعه
- مراکز مراقبت از کودکان
- مقامات مسکن عمومی
برای اطمینان از شما ، شما همواره می توانید با رایانه شخصی PC California 290.46 (j) (3) مشورت کنید تا ببینید سازمان شما جزء این دسته ها قرار دارد یا خیر.
همچنین این احتمال وجود دارد که برای محافظت از شخص در معرض خطر نیاز به استفاده از اطلاعات مجرم جنسی داشته باشد. این شامل می شود اگر کارمند برای انجام خدمات به خانه های افراد دیگر برود یا با معلولان ، سالخورده ها یا کودکان کار کند.
اگر در کالیفرنیا شغلی اداره می کنید و کارمند بالقوه در آن کار نمی کند. طبقه بندی ، شما نمی توانید از رجیستری متخلف جنسی برای تصمیم گیری در مورد استخدام خود استفاده کنید.
به گفته این قانون ، قانونی برای ممنوعیت استفاده از سوابق محکومیت از دادگاه های جنایی به منظور تصمیم گیری در مورد کارمند بالقوه وجود ندارد. [19659004] لازم به ذکر است که در ایالت کالیفرنیا ، شما فقط می توانید از پرونده های محکومیت که هفت سال یا کمتر دارند استفاده کنید. این مدت زمان بستگی به ایالت به ایالت دارد ، بنابراین بهتر است بررسی کنید که چه بازه زمانی برای ایالت شما اعمال می شود.
اگر یک کارمند متخلف است
اگر یک کارفرمای هستید که فهمید که عضو موجود تیم شما به عنوان یک مجرم جنسی ثبت شده است ، مراحلی وجود دارد که می توانید برای محافظت از خود در برابر دعاوی احتمالی در آینده انجام دهید.
اقدام موقت
را بررسی کنید تا مطمئن شوید که شخص مورد نظر در واقع ، گوش دادن به مگان است. ثبت قانون و تحلیل تاریخ و ماهیت محکومیت. با استفاده از این اطلاعات می توانید ارزیابی کنید که چه مدت و چه نوع تماسی کارمند با همکاران خود و همچنین مشتریان دارد. این ممکن است منجر به تغییر وظایف کارمند شما و از بین بردن هرگونه تماس احتمالی با مشتری شود ، به عنوان مثال شرکت شما وضعیت مورد نظر را بررسی می کند.
شما باید به کارمند اطلاع دهید که متوجه شدید وضعیت آنها به عنوان یک مجرم جنسی ثبت شده است. همچنین باید به کارمند اطلاع دهید که شرکت در حال بررسی موضوع است و به کارمند این امکان را می دهد تا هرگونه اطلاعات لازم را در اختیار شما قرار دهد. اگر کارمند باید سؤال کند که آیا آنها خاتمه یافته اند ، باید همیشه تصریح کنید که تا پایان بررسی ، هیچ تصمیمی در اثرگذاری در اشتغال آنها اتخاذ نمی شود.
اطلاعات ارزیابی مستقل
هنگامی که خطرات کوتاه مدت احتمالی را با حذف برداشته اید این کارمند گفته شده از هر گونه تماس با مشتری ، شما باید تمام واقعیت های موجود را با دقت بررسی کنید.
این شامل همکاری با مشاور حقوقی نیز می باشد تا مشخص شود چه نوع تعهدات قانونی وجود دارد. به عنوان مثال ، آیا دولت ادعای حفظ سهل انگاری را تشخیص می دهد؟ سایر اطلاعاتی که باید مورد توجه قرار گیرد شامل موارد زیر است:
- سیاست عمومی ایالتی برای تشویق استخدام مجرمین
- وظایف و مسئولیت های شغلی
- به حدی که این جرم بر توانایی جسمی فرد برای توانایی انجام
- تأثیر بگذارد. این جرم رخ داده است
- سن فرد هنگام ارتکاب جرم
- جدی بودن جرم
- اطلاعاتی که نشان دهنده توانبخشی و رفتار خوب است
لازم به ذکر است که کارفرمایان باید تعهدات خود را نسبت به قانون گزارشگری اعتبار اعتباری به خاطر بسپارند. و همچنین قوانین دولتی در هنگام تلاش برای به دست آوردن اطلاعات تاریخ جنایی. وقتی کارفرما از کارمند خود سؤال می کند ، در صورت نمایندگی اتحادیه کارگری ، حق دارند با نماینده اتحادیه همراه شوند.
اقدام کنید
به محض این که کارفرما درک کاملی از قانون داشته باشد ، مانند و همچنین حقایق مربوط به محکومیت کارمند و الزامات شغلی ، باید اقدامات مناسب را انجام دهند. اگر نتیجه گرفته شود که کارفرما به دلیل خطر احتمالی خود برای دیگران ، نمی تواند کارمند را در معرض خطر قرار دهد ، باید تمام اقدامات لازم را برای محافظت از خود ، افراد در محل کار خود و همچنین مشتریان از هرگونه خطرات احتمالی انجام دهد.
چه چیزی می تواند مجرمان جنسی ثبت نام کند وقتی که این کار به اشتغال می رسد؟
در حالی که یک مجرم جنسی هستید پیدا کردن شغل بسیار دشوارتر می شود ، غیرممکن نیست. یکی از جنبه های سخت تر برای استخدام شدن در یک موقعیت این است که برخی از کارفرمایان کلیه جرایم با شدت برابر را می بینند.
کارفرمایان آینده نگر معمولاً از شما سؤال می کنند که آیا شما سابقه کیفری دارید و همچنین برای انجام یک کار غربالگری پیش زمینه به منظور استخدام شخصی که می تواند به آن اعتماد کند.
هرکسی که در یک جرم جنسی مشارکت و محکوم شود ، احتمالاً محدودیت های بیشتری در زمینه اشتغال نسبت به افرادی که محکوم به جنایتی غیرجنسی شده اند ، خواهد داشت. بسیاری از محدودیت ها به وضعیت زندگی در آن بستگی دارد ، با تعداد زیادی از ایالت ها که مظنونان به ثبت رسیده جنسی را از بازدید و زندگی در 500 فوت منطقه ایمنی کودک منع می کنند بستگی دارد.
مناطق ایمنی کودک شامل مواردی مانند مدارس ، پارک ها ، مراکز ورزشی است. ، مراکز مراقبت روزانه و مراکز جوانان. بعضی اوقات ، افرادی که به جرم جنایتی محکوم شده اند نیز باید از نظر اشتغال محدودیت های زیر را رعایت کنند:
- با محدود کردن حرکات خود در یک منطقه خاص
- تماس محدود با یک قربانی یا افراد زیر سن قانونی
- اسلحه شخصی خود یا خرید
- انجام آزمایشات منظم مواد مخدر و الکل
- دسترسی اینترنتی محدود یا بدون دسترسی
در حالی که بیشتر قوانین ایالتی به طور خاص یک مجرم جنسی را از انجام مشاغل خاص منع نمی کند ، ممکن است مواقعی که یک مجرم جنسی باشد ، باشد. به دلیل محکومیت آنها رد صلاحیت شدند. این موارد شامل امکان اخذ مجوز برای کارمندان مهدکودک ، معلمان ، مربیان و ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی می باشد.
مسیرهای شغلی احتمالی برای مجرمان جنسی گذشته
اگرچه ممکن است هنگام درخواست شغل های مختلف و رد شدن در نقش های مختلف ، دلسرد کننده باشد. تعدادی از زمینه ها وجود دارند که متخلفان جنسی قادر به یافتن کار هستند.
کامیون رانندگی
تعدادی از شرکت ها وجود دارند که مایل به استخدام افرادی هستند که دارای سابقه جرم جنسی هستند. توصیه می شود قبل از درخواست ، مجوز رانندگی تجاری را بدست آورید زیرا به این کار نیاز خواهید داشت.
رستوران ها
برخی رستوران های فست فود مانند مک دونالد و مترو متخلفین جنسی را استخدام می کنند.
پناهگاه های حیوانات
بسیاری از پناهگاه های حیوانات خوشحال هستند که متخلفین جنسی قبلی خود را به کار می برند ، زیرا حداقل تماس با مردم وجود دارد.
ساخت و ساز
شرکت های مختلفی وجود دارند که متخلفین جنسی را در صنعت ساخت و ساز از جمله لوله کشی ، برق ، جوشکاری ، سقف سازی ، HVAC به عهده می گیرند.
خود اشتغالی
اگر می خواهید یک کار جدید داشته باشید می توانید یک پیمانکار مستقل شوید.
آنلاین
تعداد 1099 موقعیت وجود دارد که نیازی به بررسی پیش زمینه ندارند و به شما امکان می دهد به صورت آنلاین کار کنید.
حقوق خود را بدانید
از آنجا که بسیاری از جرائم جنسی به عنوان جنایات طبقه بندی می شوند ، اگر محکوم شوید این منجر به محکومیت شما خواهد شد. این ممکن است به این معنی باشد که شما در نتیجه برخی از حقوق خود را از دست خواهید داد. حق حمل سلاح گرم ، دسترسی به برنامه های باربری دانشجویی فدرال یا محدود کردن امتیازات رانندگی ممکن است همه عواقب جرم شما باشد ، یا حتی حق رأی شما نیز محدودیت داشته باشد.
وقتی صحبت از اشتغال می شود ، متخلفین جنسی می توانند محدودیت های زیر را اعمال کنند. در مورد آنها:
- محدودیت در قرار گرفتن در مناطق مدرسه یا در نزدیکی
- دستورات محدود کردن (که بودن نزدیکی قربانی جرم را محدود می کند)
- امکان کار در مکان های خاص و یا
- قادر به کار با افراد خاص
همچنین ممکن است شما این حق را داشته باشید که نام خود را حذف از یک ثبت نام مجرمان جنسی
دریافت کنید. و سایرین برای مدت طولانی سال نیاز به ثبت نام دارند. تحت برخی شرایط ، ممکن است نام شما قبل از اتمام این مدت انتظار (معمولاً حداقل حداقل ده سال) از جرائم نسبتاً جزئی حذف شود ، جایی که شما به عنوان یک نوجوان به دلیل ارتکاب جرمی که مربوط به روابط جنسی اجماعی باشد محکوم شد. ، در جایی که جرم شما به درخواست تجدیدنظر یا پس از تکمیل موفقیت آمیز یک برنامه با وضوح معوق برگردانده شد از آنجا که قوانین در این مورد از ایالت به ایالت مختلف متفاوت است ، بهتر است با وکیل مشروعیتی که در ایالت شما فعالیت می کند ، مشورت کنید. "
اگرچه ایالتها اجازه حذف در چند موقعیت را دارند ، ممکن است به این دلیل باشد که:
- جرم جنایی شما از آن زمان جبران نشده است
- دوره مشروط شدن شما تمام شده است
- شما یک دوره اجباری را با سابقه کیفری تمیز ملاقات کرده اید
- شما مشاوره را تمام کرده اید و سایر درمانهای مرتب شده
- شما را در اطاعت قرار داده اید الزامات ثبت نام
- شما سابقه توانبخشی دارید
- سابقه محکومیت ارتکاب جرم جنسی پاک شده است
- شما در زمانی که محکوم به جرم جنسی خود شدید زیر سن کم سن بوده اید
- شما دیگر نیستید. خطر برای جامعه
- شما مورد عفو یا محکومیت خود قرار گرفتید
نتیجه گیری
اگر یک کارفرما هستید که تعدادی از افراد را برای یک نقش مشخص در محیط کار خود در نظر می گیرید ، موارد بسیاری باید در نظر گرفته شود. جنبه های حساس فرآیند اشتغال وجود دارد ، که باید وقتی فکر خود را در مورد اینکه چه کسی استخدام شود ، کاملاً درک کنید. یکی از این افراد استخدام یک مجرم جنسی گذشته است.
ایالات مختلف در ایالات متحده قوانین مختلفی در رابطه با استخدام چنین افرادی. برای کارفرمایان بسیار مهم است که قوانین مربوط به اشتغال در کشور خود را رعایت کنند ، یا با عواقب ناشی از استخدام غیرمجاز روبرو شوند.
از طرف دیگر ، کارمندان دارای یک جنایتکار جنسی باید در مورد محدودیت های استخدام مجرم رابطه جنسی را درک کنند. قوانین و مقررات مربوط به استخدام مجرمان جنسی را به منظور حمایت از حقوق خود بیان کنید. همیشه مشاغل مایل به استخدام مجرمان جنسی گذشته وجود دارند ، بنابراین اگرچه ممکن است یک روند ناامید کننده باشد ، در انتهای تونل چراغ وجود دارد.
