مطلقاً هیچی. اگر یک کارفرمای جدید بالقوه مایل است یک بررسی پس زمینه را برای شما انجام دهد ، این بدان معناست که شما یک مدعی برتر برای کار هستید ، زیرا شرکت ها به طور معمول غربالگری را در مورد نامزدهایی که به آنها علاقه مند هستند انجام می دهند.
کارفرمایان می خواهند این موضوع را بررسی کنند. پیشینه متقاضی به منظور دریافت نشانه ای از اینکه شما چه کسی هستید و همچنین اینکه آیا شما کسی هستید که خود را معرفی می کنید – و نگران نباشید ، ما یک نمونه بررسی سابقه کار را برای شما گنجانده ایم تا نوع اطلاعاتی را که مشاهده می کنید در زیر علاقه مندید در گذشته فقط سازمان های دولتی و موسسات مالی این نوع چک را انجام می دادند. امروزه این روش در همه زمینه ها متداول است.
غربالگری پس زمینه چیست؟
یک غربالگری پس زمینه بررسی سوابق تجاری ، جنایی و گاهی اوقات مالی یک فرد است. هدف اصلی اجرای این چک ها اجتناب از استخدام کارمندان است که احتمالاً کاری را انجام می دهند که ممکن است منفی در مورد شرکت مورد نظر منعکس کند.
طبق گفته HireRight ، 85٪ کارفرمایان افرادی را که در رزومه کاری خود دراز کشیده اند گرفتار کرده اند. این شامل گسترش حقیقت در مورد تجربه کار ، نقش و وظایف آنها در مورد شغل ، تحصیلات و همچنین تاریخ اشتغال است.
نوع و دامنه بررسی سابقه انجام شده معمولاً به شغل مورد نظر بستگی دارد. بررسی های شدیدتر برای موقعیت هایی که کارمند در تماس نزدیک با اطلاعات خصوصی و حساس مشتری ، دست زدن به پول ، ماشین آلات عملیاتی ، رانندگی وسیله نقلیه ، کار با کودکان یا با افراد مسن و همچنین افراد دارای نیازهای ویژه ضروری به نظر می رسد.
بررسی های پیش زمینه با اجازه و دانش کامل متقاضی مورد نظر انجام می شود. ممکن است از شما خواسته شود که فرم مربوط به اطلاعات مانند آدرس های گذشته خود و همچنین اجازه صدور چک لیست زمینه را پر کنید.
نمونه بررسی سابقه کار اشتغال بررسی برای چیست؟
اطلاعاتی که پتانسیل شما را دارد کارفرما می تواند تحقیقاتی شامل مواردی مانند سابقه کار ، تحصیلات ، سابقه کیفری ، تاریخ اعتبار (اگر شغل به اعتبار مالی نیاز دارد) و همچنین پروفایل های رسانه های اجتماعی شما باشد. کارفرما قادر به کسب اطلاعات در مورد نمرات شما بدون اجازه شما از تاریخ جنایی که بیش از 10 سال است ، نمی رسد.
کارفرمایان معمولاً بیشتر روی اشتغال گذشته شما و همچنین تحصیلات شما متمرکز هستند و می خواهند بدانند اگر واقعاً در گذشته برای یک شرکت خاص کار کرده اید ، یا اینکه واقعاً آن مدرک دانشگاهی را دارید یا خیر. سایر کارفرمایان درباره این موضوع جالب هستند که آیا شما در گذشته اخراج شده اید و دلایل خاتمه کار شما ، چه چیزی مانند حضور در شغل یا عملکرد باشد.
اجازه دهید نگاهی به همه مواردی بپردازیم که نمونه بررسی سابقه کار است.
تأیید اشتغال
غالباً کارفرمای آینده بالقوه شما می خواهد با کارفرمایان گذشته تماس بگیرد تا تاریخهایی را که برای شرکت کار کرده اید و همچنین موقعیتی که در آن کار کرده اید با آنها تماس بگیرید. آنها حتی ممکن است برای تأیید اعتبار ، عملکرد و شخصیت خود ، از مراجع موجود در لیست شما باشند.
آموزش و مجوزها
بررسی پیش زمینه به کارفرمای اجازه می دهد تا با موسسات مجوزهای آموزشی یا تماس بگیرد که برای تأیید هرگونه درجه یا مجوزی که کسب کرده اید ، لیست کرده اید. این شامل بررسی شناسه تمام مجوزهای شما به روز می باشد.
پرونده جنایی
بررسی پیش زمینه هر پرونده سوء استفاده کیفری را شامل می شود محلی ، منطقه ای و همچنین فدرال را جستجو کنید. همه چیز به دولت بستگی دارد که بگوییم این مسئله تا چه حد پیش می رود. بعضی اوقات ممکن است ده سال باشد ، در حالی که دیگران پنج یا هفت سال به عقب بر می گردند.
Identity
یک جستجوی هویت اطمینان می دهد که شما یک شناسه معتبر داشته باشید و اینکه شماره شناسه شما با تمام جزئیات شما مطابقت دارد. شما ممکن است برای تأیید این امر مجبور شوید مجوز رانندگی یا گذرنامه را ارائه دهید.
ضبط وسیله نقلیه موتوری
اگر موقعیت جدید شما به شما نیاز دارد که یک ماشین شرکت ، یک اتوبوس مدرسه ، وسیله نقلیه تحویل یا یک کامیون حمل و نقل طولانی رانندگی کنید ، کارفرمای شما خواهد بود. می خواهید رکورد MVR خود را بررسی کنید . هر گونه تخلف از جمله بلیط های سریع و DUI ها گزارش ها را ارائه می دهند.
مواد مخدر
ممکن است از کارفرمای شما خواسته شود غربالگری دارو را انجام دهد. این امر شامل مراجعه به سایت مجموعه و ارائه نمونه بزاق ، مو یا ادرار خواهد شد.
چرا کارفرمایان از بررسی پیش زمینه استفاده می کنند؟
در اینجا برخی از دلایل اصلی وجود دارد که کارفرمایان از بررسی پیش زمینه برای کارکنان بالقوه استفاده می کنند.
ایمنی
یکی از مهمترین دلایلی که بررسی پیش زمینه برای کارمندان آینده انجام می شود ، جلوگیری از آسیب یا مسئولیت قانونی است. این شامل آزار و اذیت جنسی یا خشونت در محل کار ، تعرض به مشتریان سازمان ، رانندگی سهل انگاری ، ضرر مالی یا خسارت در اعتبار شهرت>
استخدام سهل انگاری یکی از قانع کننده ترین دلایل اجرای پیش زمینه غربالگری سوابق کیفری متقاضیان کار است. سوابق جنایی جدی می تواند شواهد محکمی باشد که شخص مورد نظر برای موقعیت مورد نظر مناسب نیست
حداکثر بهره وری
هنگامی که می خواهیم به آینده نگاه کنیم ، بسیاری از افراد به عنوان یک نشانگر قوی از گذشته به گذشته نگاه می کنند. عملکرد آینده شما ممکن است به نظر برسد این شامل بررسی حرفه ای بودن ، مهارت های شغلی ، بهره وری و مهارت های ارتباطی بین فردی است. اجرای چک مرجع بین کارمند آینده عالی و شخصی که فاقد تمام این خصوصیات است ، تمایز قایل خواهد شد.
تأیید اطلاعات
همانطور که قبلاً گفته شد ، تاکنون 85٪ از کارفرمایان دریافتند که متقاضیان در مورد رزومه خود دروغ گفته اند. در پنج سال گذشته افزایش یافته است به نظر می رسد ایجاد خود برای یک شغل مناسب تر از آنچه در واقعیت هستید می تواند یک سازمان را از نظر مالی هزینه کند. این عبارت تا زمانی که درست کنید ، جعلی است.
"بسیاری از دارندگان مشاغل از سرقت پول و موجودی نگران هستند. این نگرانی معتبر است – یک مطالعه در سال 2014 توسط انجمن محققان خبره تقلب در کلاهبرداری نشان داد که کلاهبرداری شغلی جهانی در سال تقریباً 3.7 تریلیون دلار است. این گزارش توضیح می دهد که متوسط سرقت تقریبا 5٪ از درآمد در هر سال است. "
بررسی اعتبارنامه ، سابقه کارفرمایان ، تصدی دوره کاری و همچنین جزئیات صدور مجوز ، بینشی در مورد انگیزه و قابلیت اطمینان شما ارائه می دهد. [19659012] تاریخچه آموزش
افرادی که دارای مدرک دانشگاهی هستند ، بیش از آنچه فکر می کنید متداول هستند ، با افرادی که اغلب آنها از جمله موسسات آموزشی هستند که هرگز در آنها شرکت نمی کردند. نمونه ای از این موارد شامل یک معاون پذیرش برای انستیتوی فناوری ماساچوست است که وقتی مجبور شد استعفا دهد ، هنگامی که کشف شد که وی به طور دروغ ادعا کرده است که دارای سه درجه است ، به دست آورد.
تاریخ جنایی
استخدام بی پروا باعث شده است. بسیاری از کارفرمایان برای متقاضیان ثبت نام در شغل. این امر به این دلیل است که در گذشته افرادی که بعداً استخدام شده بودند ، مشغول خشونت در محل کار یا اقدامات دیگری مانند تجاوز جنسی و سرقت بودند. اگر چک های پس زمینه در مورد متقاضیان احتمالی تکمیل شده باشد ، همه این موارد قابل اجتناب است.
بعضی اوقات شرکت ها هنگام جستجو ، انتقال ، ترویج یا ایجاد تغییرات دیگری در زمینه اشتغال ، چک های پیش زمینه جنایی را نیز بر روی کارمندان فعلی خود انجام می دهند.
"هزینه متوسط دادخواست استخدام غیرمجاز تخمین زده می شود 1 میلیون دلار . و ، هنگامی که چنین مواردی به دادگاه معرفی می شود ، کارفرمایان حدود 70 درصد وقت را از دست می دهند. با توجه به هزینه و تبلیغات ناشایسته دعوی بی پروایی ، به نفع کارفرمایان است که داوطلبان را کاملاً با سابقه کامل بررسی کنند. "
گزارش های اعتباری مصرف کننده
چک های گزارش اعتباری اغلب برای آن نامزدها جستجو می شود. کسانی که ممکن است متقاضی مناصبی باشند که مسئولیت مالی زیادی دارند. این نوع گزارش به کارفرمای کمک می کند تا نتیجه بگیرد که آیا وضعیت مالی متقاضی ممکن است در صورت داشتن موقعیت پول یا ارائه مشاوره مالی به دیگران خطر داشته باشد.
گزارش های اعتباری توسط قوانین ایالتی محدود شده اند که استفاده از آنها را هنگام کارفرمایان ممنوع می کند. نمی تواند استدلال قانع کننده ای برای نیاز به چنین گزارشی ارائه دهد. به عبارت ساده ، این موارد فقط باید از شما سؤال شود اگر به دنبال کار در موقعیتی هستید که نیاز به اعتبار مالی داشته باشد.
ورشکستگی
چک های پس زمینه دقیق قادر به کشف پرونده های ورشکستگی هستند. آنچه کارفرمای در چک کردن پس زمینه نمی بیند ، دلیل این امر است که چرا برای ورشکستگی اقدام کردید. این بدان معناست که شما باید از قبل آماده شوید تا درمورد مشکلات مالی خود در گذشته چه مشکلی داشته باشید و چه اقداماتی را برای غلبه بر آنها انجام داده باشید.
چیزهایی مانند مسائل پزشکی ، طلاق و همچنین سایر رویدادهای غیر منتظره معمولاً درک می شوند. با این حال ، توسط کارفرمایان ، این مکالمه ای است که شما باید شخصاً در آن شرکت کنید.
سوابق وسایل نقلیه موتوری
لازم است که توسط بعضی از کارفرمایان ، MVR را روی کارمندانانی که یک وسیله نقلیه شرکت را اداره می کنند ، تصویب کند. MVR معمولاً شامل اطلاعاتی از قبیل وضعیت مجوز ، کلاس مجوز ، هرگونه تخلف در راهنمایی و رانندگی ، تاریخ انقضا ، دستگیری ، تعلیق مجوز یا لغو مجوز و همچنین محکومیت هایی برای رانندگی تحت تأثیر است.
ویژه نامه های صنعتی
برخی شغل ها نیاز به یک پیش زمینه تحقیق یا توسط قانون فدرال یا ایالتی. موقعیت ها شامل زمینه هایی مانند مراقبت های بهداشتی ، آموزش ، مراقبت از کودک ، حمل و نقل عمومی ، امنیت ملی و دیگران می شود.
اطلاعات رسانه های اجتماعی
در رسانه های اجتماعی چیزهای زیادی می توان کشف کرد که ممکن است نشان دهنده این باشد که آیا شخص برای شرکت مناسب است یا خیر. سوال نمایه شما اطلاعات بیشتری در مورد برخی دیگر از عناصر ذکر شده در زمینه پس زمینه ، به شما می دهد که یک کارفرما باعث می شود شما را استخدام کند یا نامزدهای دیگری را جستجو کند.
حمایت از حقوق شما
اگر یک کارفرمای بالقوه از پیشینه شما استفاده کند. اطلاعات برای تصمیم گیری از نظر اشتغال ، ضروری است که آنها قوانینی فدرال که در آنجا وجود دارد را رعایت کنند تا از شما در برابر تبعیض محافظت کنند. این شامل تصمیم گیری بر اساس نژاد ، رنگ ، جنس ، مذهب ، اطلاعات ژنتیکی ، منشا ملی و سن می باشد.
از آنجا که چک های سابقه کار به طور معمول از طریق خدمات شخص ثالث انجام می شود ، لازم است که آنها نیز مطابق با اعتبار منصفانه باشند. گزارش گزارش یا FCRA. توصیه می شود كه كاركنان در هنگام بررسی پیش زمینه ، از قوانین موجود در ایالت خود و همچنین شهرداری اطمینان یابند. بعضی از ایالت ها استفاده از آن اطلاعات را برای اهداف اشتغال تنظیم می كنند.
اگر كارفرمایی در گزارش غربالگری سابقه كار شما ، پرچم قرمز پیدا كند ، از آنها خواسته می شود توضیحی كتبی درباره آنچه در آن یافته اند برای شما ارسال كنند. شما یک نسخه ضمیمه از گزارش را پیدا خواهید کرد و به طور معمول حداقل پنج روز برای تصحیح یا پاسخ به این مسئله را دارید.
طبق مقاله در هافینگتون پست ،
قانون ملی حمایت از کودکان فدرال به مقامات رسمی اختیار می دهد تا برای موقعیت های مختلف از جمله کار با معلولین ، کودکان و سالخوردگان ، به پایگاه داده مرکز ملی اطلاعات جرایم (NCIC) دسترسی پیدا کنند. این نوع خدمات به منظور ممنوعیت آدم ربایی ، سوءاستفاده و به خطر انداختن جان چنین گروه های ضعیفی ارائه می شود.
کارفرمایان بالقوه همگی در حال انجام هویت و تأیید مجرمانه هستند تا از هرگونه مسئله امنیتی که در ارتباط است دوری کنند. به تروریسم این در مورد مؤسسات مالی که به دانش خود در مورد کار خود نیاز دارند به روشی که درمورد مشتریان خود بدانند ، صادق است. آنها غالباً اشخاص ثالثی را استخدام می کنند که تعدادی از بانکهای اطلاعاتی را به عنوان بخشی از بررسیهای پس زمینه و نگهداری سوابق عمومی اسکن می کنند. "
اگر کارفرما به این نتیجه برسد که آنها آماده نیستند شما را بر اساس چیزی که آمد ، استخدام کنند. در بررسی پیش زمینه هستید اما در عوض با شخص دیگری رفتید ، آنها باید اطلاعات تماس شرکتی را که گزارش تهیه کرده است ، به شما ارائه دهند.
چگونه می توانید برای بررسی پیش زمینه آماده شوید
اگر واقعاً احساس خوبی دارید درمورد موقعیت ، و احساس کنید که اگر بررسی پیش زمینه ممکن است بهترین راه برای آماده سازی یک باشد این است که خودتان را انجام دهید.
حتماً اطلاعاتی را پیدا کنید که می تواند به وجود آمده و همچنین آماده شود. برای پاسخ به هر سؤالی که فکر می کنید ممکن است کارفرمای بالقوه شما برای شما داشته باشد.
علاوه بر گرفتن پیش زمینه بررسی در مورد خود ، با انجام جستجوی سریع Google روی نام خود ، اینترنت را اسکن کنید. در ده صفحه اول نتایج لیست کنید تا ببینید چه چیزی به وجود آمده است و چه چیزی ممکن است آسیب هایی را وارد کند. دقیق باشید و هرگونه تغییر در نام خود را وارد کنید و کلمات کلیدی را که فکر می کنید دیگران هنگام جستجو کردن از آنها استفاده می کنند ، اضافه کنید.
به محض اینکه متوجه شدید چه اطلاعاتی در مورد شما وجود دارد ، زمان آن رسیده است که آن را تمیز کنید. با ساده ترین کارهایی که شما بر آنها کنترل دارید شروع کنید که ممکن است به عنوان یک پرچم قرمز برای یک کارفرما ایجاد شود. این شامل هر پست یا تصویری است که می توانید در پروفایل های رسانه های اجتماعی از جمله Facebook ، Twitter ، Snapchat ، Instagram و دیگران پیدا کنید.
درباره آن فکر کنید ، کارفرمای شما احتمالاً نمی خواهد تصاویر فاش کننده یا عکس های شما را لگد کند. در خارج از یک باشگاه در شب گذشته خود را. آنها ممکن است در صورت پیدا کردن پست هایی که احتمالاً ارسال کرده اید یا کامنت هایی با زبان تحقیرآمیز و صریح دارند ، احتیاط کنند.
اینگونه پست ها را حذف کنید یا آنها را به صورت خصوصی تنظیم کنید تا فقط بتوانید آنها را ببینید.
آخرین مرحله برای ساختن نام تجاری خود و همچنین ممکن است. این تضمین می کند که کارفرمای شما خواهد دید که شما به صنعت خود متعهد هستید و چگونه می توانید به رشد شرکت مورد نظر اضافه کنید. به این فکر کنید که کارفرمای شما می خواهد چه چیزی را ببیند و شامل پیوندهای مختلفی در رابطه با رشته خود باشد که ثابت کند شما واقعاً عاشق کارهایی هستید که انجام می دهید.
این کار نه تنها به تأثیر کارفرمای بالقوه شما کمک می کند ، بلکه شما همواره در گشودن گام بر می دارید. درهای فرصتهای جدید آنچه بسیاری از مردم درک نمی کنند این است که کارفرمایان بالقوه بطور مداوم در تلاش برای یافتن کارمندان بالقوه به رسانه های اجتماعی مراجعه می کنند. این می تواند به معنای این باشد که کسی در حال حاضر استعدادهای شما را می شناسد و شما احتمالاً حتی از آن آگاه نیستید.
نتیجه گیری
دریافت درخواست برای انجام یک غربالگری پس زمینه چیزی است که معمولاً باعث وحشت در کارمندان بالقوه می شود ، اما این ضرورت نیست. اینطور نیست اگر فکر می کنید آن چند دور از مصاحبه هایی که انجام داده اید ، واقعاً خوب پیش رفته اند ، احتمال وجود دارد. این امر به ویژه در مورد كسانی كه از آنها خواسته می شود از پیش زمینه تحقیق استفاده كنند صادق است.
در مورد آن فكر كنید ، كارفرمایان نمی توانند فقط سخنان همه را در رابطه با سابقه كار ، تحصیلات و بیانیه های مجوز خود بگیرند. برای اینكه بدانید كه شما كسی هستید كه می گویید ، و از هزینه های استخدام شخص اشتباه اجتناب می كنید ، آنها اغلب نیاز به بررسی پیش زمینه دارند.
این باید به عنوان یک چیز مثبت تلقی شود. اگر آنها از شما خواسته اند بررسی پیش زمینه را بر روی شما انجام دهند ، این بدان معناست که آنها احتمالاً با سایر کارمندان این کار را انجام داده اند ، به این معنی که همکاران بالقوه شما بهترین گزینه برای محیط کار شما هستند.
انجام بررسی پیش زمینه انجام نخواهد شد. دستگیر شدن یا هر نوع دیگری این فقط یک احتیاط اضافی است که توسط کارفرمایان در نظر گرفته می شود تا اطمینان حاصل کنند که پول خود را برای استخدام جدید هدر نمی دهند.
