هیچ بخشی وجود ندارد که نیاز به این جهان بیشتر از دنیای سریع در حال گسترش امنیت سایبری باشد. در حالی که تعداد زنانی که در امنیت سایبری کار می کنند به تدریج در حال افزایش است ، آنها هنوز هم فقط 20٪ از کل مناصب را در اختیار دارند.
از آنجا که نیویورک تایمز گزارش داد که ، در سال 2018 ، "تخمین زده می شود 3.5 نیاز به افراد واجد شرایط از هر جنسیتی آشکار است و رفع این کمبود فقط درصورتی صورت می گیرد که صنعت قصد دارد از اشتغال استفاده کند " 50 درصد از زنان در فضای مجازی در آینده. دهه ".
زن و فانتزی تغییر شغلی؟ ادامه مطلب را بخوانید.
کمبود مهارت ، مشاغل سایبری را می بیند که گدایی می شوند
امنیت سایبری یک صنعت رو به رشد است و آمارها نشان می دهد که این بخش از رشد تقریبا سریعتر از تقریباً دیگر برخوردار است ، با نرخ فعلی تخمین زده می شود "37٪ از سال 2012 -2022 " رئیس پژوهش و فناوری ریاست مجلس ، هیلی استیونس ، گفت: "بسیاری از نیم میلیون شغل اینترنتی امنیت سایبری در حال گدایی هستند ، زیرا فارغ التحصیلان علوم کامپیوتر کالج اغلب فاقد مهارت و مهارت لازم هستند. ".
پس چرا زنان برای رسیدن به این مدارک عجله نمی کنند و عدم تعادل جنسیتی در امنیت سایبری را برطرف می کنند؟" جواب ، به طور پیش بینی ، پول است. "زنان متولد شده در رنگ های شغلی در امنیت سایبری بطور متوسط 10،000 دلار کمتر از همتایان مرد خود قرار می دهند" ، و استخدام و حفظ زنان و اقلیت ها را دشوارتر می کند.
پرداختن به نابرابری حقوق و دستمزد یکی از راه های افزایش تعداد زنانی است که در صنعت امنیت سایبر کار می کنند در حالی که پرداختن به شرایط فعلی شغل می تواند "کاندیداهای غیر سازنده با سوابق و مهارت های مختلف" را جذب کند. [19659002] IBM هنگام آغاز ابتکار عمل جدید New Collar ، در سال 2018 با این مسئله روبرو شد. با همکاری با دانشکده های جامعه ، IBM در حال توسعه کانال های مختلفی برای آموزش و مجوز است. موقعیتهایی که به دنبال آن هستند در دسته های معمولی یقه سفید یا یقه آبی قرار نمی گیرند و نیازی به آموزش سنتی کالج یا لیسانس ندارند. در عوض ، این مشاغل به جای داشتن مدارک تحصیلی به افرادی با توانایی و مهارت خاص نیاز دارند. بسیاری از این مشاغل در امنیت سایبری و همچنین زمینه های مرتبط دیگری مانند کسب و کار شناختی ، رایانش ابری و طراحی دیجیتالی است.
برنامه اجرایی نوآوری و ابتکارات رشد IBM ، David Leasor ، انگیزه ابتکار عمل جدید قلاده را در دسامبر 2018 توضیح داد و گفت: "به معنای واقعی کلمه بیش از نیم میلیون شغل فناوری وجود دارد که باید در حال حاضر در ایالات متحده پر شود ، اما دانشگاه های ما فقط تولید می کنند. یک دهم تعداد فارغ التحصیلان علوم کامپیوتر. "
در حال حاضر ، متقاضیان شغل برای ورود به بخش امنیت سایبر ، به یک دوره چهار ساله نیاز دارند ، گرچه برنامه های آموزش کوتاه تر نیز موجود است. مشکل این است که طبق گفته سونیا میلر ، مدیر امنیت انسانی و سازمانی و منابع انسانی IBM ، "طبق قانون موجود ، دانشجویانی که به برنامه های کوتاه مدت به طول 150 تا 600 ساعت نیاز دارند … برای ثبت نام در برنامه های آموزش طولانی تر و یا از دست دادن کمک مالی فدرال خودداری کنید. "
میلر به کنگره متوسل شد و از آنها خواست تا مقررات مربوط به کمک های فدرال پل را آرام کنند تا به گیرندگان " از پول برای برنامه های آموزش کوتاه تر استفاده کنند. چرا که به گواهینامه ها منجر می شوند. "
چرا ما در امنیت سایبری به زنان احتیاج داریم
اگر جنس نر ، زن ، بی طرف جنسی ، transgender یا مایع جنسیتی باشد ، در مورد فضای مجازی اهمیتی ندارد – این در هرجایی که صدمه ببیند ، مهم نیست. عفونت های بدافزار ، سرقت هویت ، و نقض اطلاعات بر همه تأثیر می گذارد و امنیت سایبری را برای همه ایجاد می کند ، بنابراین "چرا یک مقطع بزرگتر جامعه حل نشده است؟"
سابق کارمند ، کارآفرین ، نویسنده و دانشمند موشک IBM ، سیلویا آچهودو این سؤال را در پیشگفتار انتشار Cybersecurance Ventures '2019 ، زنان می دانند سایبر: 100 زن جذاب که با جرائم سایبری مبارزه می کنند .
Acevedo نیز ادعا کرد ، [19459007"اگرنیمیازجمعیترادراختیارداشتهباشیمکهعمدتاازمبارزهملیعلیههکها،سرقتهویت، بدافزارها ، نقض داده ها و دیگر زمینه های جنگ امنیت امنیت سایبری خارج شده باشد ، نقاط کور استراتژیک و تاکتیکی را تصور می کنیم. ریشه کن. "
Acevedo استدلال می کند که زنان و گروه های اقلیت برای ادامه جنگ علیه جرایم سایبری حیاتی هستند ، و یک دیدگاه متفاوت ارائه می دهند و نقاط نابینایی را از بین می برند. "ایمنی و امنیت کشور ما به زنان بیشتری بستگی دارد که دست خود را بالا بکشند و در این نبرد شرکت کنند." او می نویسد.
زنان در امنیت سایبری: تغییر متغیر
وقتی صحبت از امنیت سایبر می شود. برای تعادل جنسیتی ، روند جزر و مد در حال تغییر است. این واقعیت که زنان اکنون 20٪ از نیروی کار در امنیت سایبر را تشکیل می دهند ، که از 11٪ در سال 2013 برخوردار است ، نشانگر تلاش این بخش برای رفع نابرابری جنسیتی تاریخی آن است.
چند سال پیش ، TechCrunch گزارش داد که " 15٪ تیمهای امنیت سایبری تازه تاسیس در سال 2017 دارای مؤسس زن بودند ، که نسبت به سال گذشته 5٪ افزایش داشته است. ”. به طور مشابه ، اتحادیه ملی نرم افزارها و خدمات شرکتهای هند "روند صعودی در میان زنان برای دستیابی به حوزه امنیت سایبر را برای حرفه خود ذکر کرد."
شرکت های آمریکایی نیز برای مثال از شرکت امنیت سایبری ، Fortalice Solutions استفاده کنید ، که دارای 42 کارمند است که 40٪ از آنها را زنان تشکیل می دهند. به گفته مدیرعامل ، ترزا پایتون ، زنان در امنیت سایبری در حال پیشرفت هستند و خاطرنشان می کنند که "[ پیشگیری از کلاهبرداری و امنیت سایبری اکنون در حال همگرایی است." بسیاری از زنانی که قبلاً مواضع پیشگیری از کلاهبرداری مبتنی بر کاغذ را برگزار می کردند ، اکنون به نقش های دیجیتالی روی می آورند و در نتیجه در بخش امنیت سایبر مورد استقبال قرار می گیرند.
بزرگترین رویداد امنیت سایبری جهان کنفرانس RSA است که هر ساله برگزار می شود. در سال 2019 ، در این کنفرانس بیش از 42000 شرکت کننده و 740 بلندگو حضور داشتند ، که [٪ از این تعداد 32٪ زنان بودند ، 46٪ از سخنرانان اصلی .
فرصت های امنیت سایبری برای زنان
یکی از آمارهای جالب بررسی 2017 زنان در امنیت سایبری این بود که اکثر زنان در امنیت سایبری به بخش های قابل دوام و غیرقابل پیش بینی مسیرها و مسیرهای شغلی پر پیچ و خم که به آنها از طریق فروش ، روانشناسی و حتی هنر می رسید ، رسیدند.
با دیدگاه بسیاری از مردم نسبت به صنعت امنیت سایبری که مشاهده می شود تحت سلطه حرفهایهای رایانه ای و توسعه دهندگان نرم افزار است که سالها در یک اتاق تاریک و تنها یک صفحه آبی برای شرکتها قفل شده اند. در مقابل ، امنیت سایبری موقعیت های چالش برانگیزی از جمله [مدیرانپروژه،نویسندگانفنی،مربیان،طراحانآموزش،[and] مدیران رسانه های اجتماعی [and] مدیران رسانه های اجتماعی را ارائه می دهد.
فرصتها نه تنها چالش برانگیز هستند بلکه در امنیت سایبر کار می کنند. بخش همچنین به معنای این است که شما مزایای زیر را بدست آورید:
امنیت شغلی – با تقاضای پیوسته از عرضه ، و این واقعیت که [حملههایسایبری در آینده قابل پیش بینی از بین نمی رود ، امنیت شغلی در این بخش قوی است.
حقوق و دستمزد بالا – مسئولیت پرداخت حقوق نابرابر برای لحظه ای را کنار می گذارد ، زنان بسته به نقش امنیت سایبری خود می توانند هر چیزی بین 30،000 دلار تا بیش از 200،000 دلار در سال کسب کنند. به عنوان مثال ، کسانی که دارای مدرک کارشناسی ارشد هستند ، می توانند درآمد سالانه 233k دلاری را به عنوان مهندس نرم افزار سرب تضمین کنند.
رضایت شغلی – هم کارکنان امنیت سایبری زن و مرد ، از احساس بالاتر از حد متوسط رضایت شغلی برخوردار هستند . از آنجا که به نظر می رسد زن و مردی که در امنیت سایبری کار می کنند ، اولویت ها ، ارزش ها و آرزوها را با یکدیگر در میان دارند ، بسیاری از [ از این فرصت برخوردار می شوند که "این امکان را دارد که توسط متخصصانی احاطه شود که احساس اخلاقی قوی و همچنین اعتماد به نفس نشان دهند." امنیت سایبری: مدل های نقش و مطالعات موردی
زنان از لحاظ فنی تا روانشناختی ، برخی از مهمترین تحولات در امنیت سایبری را هدایت می کنند. با اشتیاق بسیاری به این نکته اشاره می کنیم که بسیاری از فرصت ها در امنیت سایبری موقعیت های فنی نیست بلکه در زمینه هایی مانند آنالیز ، انطباق ، بازاریابی ، مدیریت پروژه و ریسک ، افرادی مانند Diedre Diamond دنباله ای هستند که باید از زنان جوان پیروی کنند. [19659031] مطالعه موردی یک: Diedre Diamond
Diedre Diamond با یکی از ارائه دهندگان برجسته راه حل های تحلیلی برای فناوری اطلاعات و چالش های امنیت سایبری ، Rapid7 ، در امنیت سایبری آغاز شد و اکنون بنیانگذار سکوی رهبری غیر انتفاعی ، Brainbabe است. ، و مدیرعامل CyberSN ، یک شرکت ملی که ارائه دهنده راه حل های پرسنلی برای صنعت امنیت سایبر است. مسلح با یک مدرک هنری لیبرال ، الماس در پایین شروع به کار کرد و به کارمندان در مورد آسیب پذیری های امنیت سایبر آموزش داد. وی سپس معاون اول فروش Rapid7 شد و اکنون یکی از متخصصان پیشرو در زمینه امنیت سایبر است که در تلاش است تا فرصت های بیشتری را برای زنان در فضای مجازی ایجاد کند. به گفته الماس ، بیشتر زنان باید شغل خود را در امنیت سایبری در نظر بگیرند ، که او آن را توصیف می کند. تجارت پیشرفته »که می تواند نوع چالش هایی را که برای آنها رونق می گیرد به زنان ارائه دهد. وی گفت: "مشاغل امنیت سایبری برجسته است. او می گوید: قلب اقتصاد ، امنیت ملی ، و رفتارهای اجتماعی است. " او می گوید. معاون سابق رئیس اطلاعات در کاخ سفید و معاون ارشد فعلی رئیس جمهور و معاون امنیتی ارشد مستركارد فعالیت خود را به عنوان مهندس رمزنگاری آغاز كرد. مشغول كار برای وزارت دفاع آمریكا ، دکتر آلیسا جانسون به عنوان خدمت كرد "ریاضیدان ، مهندس برق و مدیر پروژه برای تعداد بیشماری از سیستمهای رمزنگاری. ". به عنوان معاون CIO در کاخ سفید ، جانسون "به مدرن سازی دفتر اجرایی سیستم های فناوری اطلاعات رئیس جمهور ، با خدمات ابری و مجازی سازی کمک کرد." پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه ایالتی ساوانا با مدرک دانشگاه NSA رهبری کرد. در ریاضیات ، جانسون سوار آسانی نشده است ، و اذعان می کند که او به عنوان تنها زن در یک جلسه "حساس" شده است و می گوید ، " آنقدر ترسناک نیست که مردم فکر کنند این است." ". جانسون از شهر كوچك كشاورزی آلبانی ، جورجیا می گوید كه او هم دیدگاه زن و هم اقلیت را به امنیت سایبر می بخشد ، و می گوید: " من از نظر فكر تنوع فرهنگی می دهم ". Diedre Diamond معتقد است که رویکرد سه جانبه به امنیت سایبری می تواند مشکلات استخدام صنعت را برطرف کند و زنان بیشتری را به این بخش برساند. اولین قدم است. به تعریف دوباره کار در امنیت سایبر و این باور را که همه نقش های امنیت سایبر به تجربه فنی احتیاج دارند ، تعریف کنید. الماس با دور شدن از تأکید بر مواضع پیشرفته و تأکید بر لزوم مهارتهای شغلی و ارتباطی ، "ما می توانیم فارغ التحصیلان کالج را جذب کنیم که فکر می کنند آنها مناسب شغلهای مربوط به امنیت سایبری نخواهند بود زیرا آنها اینگونه نیستند. [t فنی] ". آموزش بیشتر می تواند کسری فعلی در متقاضیان ماهر را نیز برطرف کند و آموزش های مناسب را به افراد سطح ورودی و " نقش ها و مسئولیت های کاملاً فکری که مردم می توانند در آن کار کنند ، فراهم کند. الماس معتقد است: "اجازه نگه داشتن بیشتر کارمندان (زنان و مردان") ، با تاکید بیشتر بر مهارتهای نرم مانند ارتباطات ، هوش اجتماعی و مهارتهای مردم می تواند از نردبان بالا برود ". درآمد بیشتر و محیط های کاری شادتر. " مطالعه موردی دوم: دکتر آلیسا جانسون
چگونگی جذب زنان به امنیت سایبری
روندهای فعلی در اشتغال در فضای مجازی
اگرچه امنیت سایبری همچنان با سرعت نگران کننده است ، و به کارمندان فرصت های بیشتری برای توسعه و تبلیغ ارائه می دهد. از این رو ، رضایت شغلی در این بخش طی چند سال گذشته کاهش یافته است. در حالی که نظرسنجی در سال 2018 در Exabeam نشان داد 83٪ از متخصصان امنیت سایبری از مشاغل خود راضی بودند ، سال گذشته که این رقم به 71٪ کاهش یافته است.
به نظر می رسد که رکود مربوط به استرس در محیط کار و نبرد مداوم برای ایجاد تعادل خوب کار و زندگی. این نباید شما را از بین ببرد ، زیرا پاسخ این مشکل بیشتر افراد است. به عبارت دیگر ، با بررسی شغلی در امنیت سایبری ، شما می توانید بخشی از راه حل باشید. همانطور که محقق تهدید اطلاعات امنیتی ، خیریه رایت می گوید ، "اگر افراد بیشتری داشتیم ، حجم کار ما آنقدر سنگین نخواهد بود."
مسئله دیگری که بر رضایت شغلی در امنیت سایبری تأثیر می گذارد ، باز هم پول است. 40٪ پاسخ دهندگان گفتند ، "آنها از درآمد فعلی خود راضی نیستند" . "صلاحیت در امنیت سایبری مهم است" با 71٪ از متخصصان امنیت سایبری دارای حداقل مدرک لیسانس هستند. کسانی که فقط یک آموزش عالی دبیرستان دارند برای تأمین حقوق مقایسه ای تلاش می کنند ، و "سیستم و مدیران امنیتی حداقل (50،000 تا 75،000 $) را پرداخت می کنند … در حالی که مشاوران امنیتی و بازرسان ارشد به اندازه 175،000 دلار درآمد دارند" . [19659002] با این حال ، زمانها در حال تغییر هستند و "استخدام متخصصان امنیتی که دارای مدارک منحصراً معتبر هستند ، کافی نخواهد بود تا از تهدیدهای امنیتی سایبر در حال ظهور باشید" . در عوض ، شرکت های امنیت سایبری در ایالات متحده و استرالیا به دنبال افرادی هستند که سبک های یادگیری کمتر سنتی را برای پر کردن این شکاف به دنبال دارند.
علاوه بر این ، امنیت سایبری چنین طیف گسترده ای را ارائه می دهد. مشاغل و تخصص ها ، "با توجه به نامزدهایی که فاقد صلاحیت رسمی هستند اما مهارت های درستی دارند" می تواند اثربخشترین راه برای پر کردن این موقعیت های خالی… با زنان باشد ، امیدوارم.
نتیجه گیری
با بیش از نیمی یک میلیون شغل امنیت سایبری در حال گدایی است ، نیاز به افزایش تعداد زنانی که وارد میدان می شوند با ناامیدان مرز است. نه تنها زنان می توانند میزبان مهارتها و مهارتهای مهمی را در صنعت به ارمغان آورند ، بلکه می توانند دیدگاه جدیدی در مورد جلوگیری از سایبری و آسیب پذیری سایبر ایجاد کنند ، از بین بردن نقاط کور و اضافه کردن برخی از ماهیچه های بسیار مورد نیاز برای جنگ علیه جرایم سایبری.
بسیاری از صنایع امنیت سایبری را به عنوان یکی از تسلط بر نقشهای فناوری پیشرفته که شما برای داشتن مدارک دانشگاهی به یک مدرک دانشگاهی نیاز دارید ، درک می کنند ، واقعیت این است که طیف گسترده ای از فرصت ها در دسترس است ، از جمله مواردی که مهارتهای نرم را بر صلاحیت های دانشگاهی اولویت بندی می کنند. با تغییر دیدگاهی که مردم نسبت به امنیت سایبری دارند ، بنابراین صنعت امیدوار است که زنان بیشتری در زمینه امنیت سایبر شغلی در نظر بگیرند.
چه شما یک زمینه فنی داشته باشید یا یک مدرک هنری داشته باشید ، فرصت هایی برای شما وجود دارد که امنیت شغلی ، شغلی را ارائه می دهد. رضایت ، و دستور یک حقوق قابل احترام. در حالی که صنعت امیدوار است که تغییر در قوانین فعلی پیرامون کمک های مالی Pell باعث افزایش چهره های استخدام شود ، برخی دیگر مانند Diedre Diamond معتقدند که تعریف جدیدی از آنچه که در زمینه امنیت در فضای مجازی به معنای واقعی می باشد می تواند باعث افزایش درصد زنان شاغل در این حوزه شود.
برنامه های آموزش و گواهینامه همچنین می تواند به زنان بیشتری کمک کند تا مهارت های مورد نیاز برای امنیت سایبری را بهبود بخشیده و نرخ نگه داشتن را در سراسر بخش بهبود بخشند.
جرایم سایبری در جایی به سر نمی برد ، اگر شکار شغلی دارید و یک مهارت مناسب دارید ، امنیت سایبر می تواند باشد.
